人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 第二十二条复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。 赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起 平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的 ...
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工资；被告认为是原告自己不签订劳动合同，解除是合法解除，并且不需支付双倍工资，本文就这两个问题进行深入的阐述。 一、被告适用《劳动合同法实施条例》第六条 。如本案中，被告自2009年1月1日就视为已经与原告订立了无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，可被告却没有履行这个义务。那自然应当自该日起 ...
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法庭审理中的陈述系矛盾的，而且从原告乔某认可的录像可以看到，两个地点，原告乔某都没有可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某，可知，原告乔某在说谎 经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某 ...
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事先从该企业的应税所得中扣除；而在贷款融资的情形下，接受贷款的联属企业支付给债权人的利息可以作为费用扣除。其次，通过股份资本取得的收益要经历不同国家两次 一种较新的避税手法，《经合组织范本》与《联合国范本》中没有防止滥用条约的专门条款。但两个范本第10条至第12条分别关于股息、利息、特许权使用费的条款 ...
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得到根本解决。不少用人单位为了降低劳动力成本，无视农民工权利，采取各种形式在支付农民工工资时做手脚，无故拖欠。最为严重的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资 企业为了保证农民工能够较长时间在企业工作，还要求农民工交纳一定数量的工作保证金或是扣押一至两个月的工资。 （二）工作环境、条件恶劣。农民工拿着 ...
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审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ： 青海新闻网讯 我市某公司职工马某，9个月内旷工天数累计达35天，企业利用2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》对其作出了除名处分， ...
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享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元14个月即16800元。被告受伤后未 劳动关系，原告没有提出异议，本院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除劳动关系，故被告的伤残津贴应发至2009年7月即7个月(2008年12 ...
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被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对 不予认可，被告亦未确认欠付原告该期间加班工资，故原告要求被告支付2006年3月至12月期间加班工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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受伤属于工伤的； (二)用人单位对构成工伤没有异议的； (三)非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。前两句内容为中院06年座谈纪要第 承担的，不予支持。 20、一次性工亡补助金的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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、税前扣除标准、税率等方面存在诸多的差异。在费用扣除方面，外资金融机构对工资支出、利息支出、广告费支出、公益救济性捐赠等许多支出项目，基本上都可以在税前 融资的企业而言，其融资行为的经济效益取决于两个方面的因素，一是金融市场的资金供给量，二是企业的融资成本。《企业所得税法》的实施对金融市场的资金供给和 ...
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