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自理。 3、探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲 年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定:职工新进用人单位且 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员,无其它收入的,经当事人申请,法院应当准予免交诉讼费用。第46条规定:因自然灾害等不可抗力造成生活困难, 。 以生存权例有的法院,在诉讼费以外还收取各种名目的、没有法律根据的费用,造成当事人负担加重,生活质量下降;有的处于弱势的人员,如工伤员工、 ...
//www.110.com/ziliao/article-255220.html -了解详情
。但由子劳动合同大多用人单位单方拟定,所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\女职工在合同期内不得结婚、生育\\\、\\\职工发生工伤、患病等医疗费用自理 机构。 笔者认为,由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此,用人单位劳动争议调解委员会起了 ...
//www.110.com/ziliao/article-190254.html -了解详情
的先例。如在三菱树脂案件中,三菱树脂公司以申请雇佣人员在大学参加过政治活动理由拒绝雇佣,该申请雇佣人员向法院控诉三菱公司的歧视行为,法院经 的,而且也是针对“社会”、“社会团体”、“组织”和“个人”的。国家机关以外的社会团体、企业事业单位、其他社会组织和个人的行为也都受宪法的基本权利条款的直接约束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-4321.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-835688.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-810056.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-796866.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-781367.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-766957.html -了解详情
虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利,但这毕竟只是使部分调解协议 的主导作用 《劳动合同法》第5条规定:县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-742987.html -了解详情
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