新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。 的需要。同时，本条也对经济性裁员应当优先留用谁的问题做了强制性规定。 笔者认为，企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强、绩效好的 ...
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理由，单位的做法没有依据）六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法 六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。）28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人 ...
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法律法规及欠薪保障机制不仅适用于本国人，对本国内的外国人也同等适用。据报道，日本企业不仅克扣和欠发研修生工资的现象比较严重，而且研修生在研修和实习期间的补助及工资 是法治社会的题中之义，然而仅从法律角度观之是远远不够的，因为克扣、拖欠工资的经济动因和良知沦丧才是问题的本质之所在，也是形成讨薪难的症结。 ...
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原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了劳动者日工资、时工资的计算方式，并将月计薪天数明确为21.75天 民初14684号，一审法院判决某化妆品公司未向刘某安排工作期间应按照其企业平均工资支付劳动报酬;二审案号为(2019)沪02民终1878号，经二审法院主持调解， ...
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条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登 合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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的实践可资借鉴、增设该罪可顺应世界趋势这一点而言，其论证既有误读、也有未正视我国现实国情的问题。例如，论者将意大利刑法第641条作为损害债权罪的规定。[ 薪。但是，将欠薪行为入罪，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，并不一定能实现这个目的。不但如此，因为雇主被抓、企业被罚而倒闭，劳动者不仅讨不到工钱， ...
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就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇，至于克扣工资更是司空见惯。而在有工会组织的工厂，同样工作的待遇却是血汗工厂的3-4倍！ 1932年3月，时任总统的胡 ）出版的《出卖团结：腐败如何毁害了劳工运动，削弱了美国的前程》一书中，批评了美国工会存在的问题，书中指斥工会体制本身有三大症状：腐败、分裂、孱弱。 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下 ，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续， ...
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致使被派遣劳动者受到不公平对待。派遣单位则高比例地从被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠劳动者工资。 （二）逆向派遣的问题严重 有的用人单位为了规避法定的雇主 ，一次协商不成另行约定时间，协商两次不成就三次。在劳动争议（纠纷）的企业内部协商阶段，一次争议或者纠风处理下来，少则十天半月，多则二三 ...
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、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员， 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 ...
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