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形成了以《劳动法》为基本框架,劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱,《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人 管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督,让公众关注司法 ...
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有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员,根据其业绩及过失 的行为,即必须依法处理,引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度,还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体 ...
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有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员,根据其业绩及过失 的行为,即必须依法处理,引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度,还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体 ...
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的,适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定处理。 8.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。 26.哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇?近亲属间如何分配劳动者的 ...
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工负伤或者死亡的,由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 10.【 的法律后果。通知的形式及效力比照本指南第22条的规定处理。 30.【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的新 ...
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具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动 ,对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 (四)劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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要置换成法律思维要尽快处理这个问题,这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候,大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中,很多证据被交 解决非常简单,你用罚款不合适,法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例,那个是82年的规定,那个是适用于全民所有制的职工,跟你没有 ...
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基本司法理念,准确把握立法宗旨,把个案的公正与社会公正结合起来,正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障 人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的 ...
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方向法院起诉的权利,因此,是有限的一裁终局。其创设目的是为了缩短劳动争议案件的处理周期,及时保护劳动者的合法权益,体现了对劳动者的倾斜式的保护。但是 工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释,需要特别注意的是: 1、本条司法解释进一步将非因 ...
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的规定向劳动者行使释明权,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 14、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八 后,劳动者起诉股东(投资者)承担相应法律责任的,应分不同情况处理: 对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位,投资者应承担相应的法律责任。 对于有限 ...
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