入职一个月之内，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，, 五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 三险一金是否合法 企业必须给职工参加五险一金。 企业为什么选择缴三险一金 三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的;生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三 ...
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使劳动者得不到技能培训而使社会整体劳动力品质每况愈下，直接影响到职工队伍稳定和企业的发展。 3、职业安全权无法保障问题 职业安全权是指劳动者在劳动过程中 规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理， ...
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）504号）、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发（1998）44号）及地方法律法规等的规定缴纳社保，大部分均是在申报材料前某一 》及相关规范文件，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。 ...
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条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金 的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金， ...
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形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行 ，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向 ...
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缴费义务。第三，养老保险在企业实行自保，使养老保险丧失了其固有的统筹调剂功能，降低了养老保险的社会化程度，并造成企业负担畸轻畸重、苦乐‘不均。第 基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活 ...
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形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排 ，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下，企业应当向 ...
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、外国企业和组织以及外籍个人，改按《房产税暂行条例》缴纳房产税，享受与内资企业和国内居民同等的税收待遇。美国金融危机发生后，中国政府开始加大对房地产市场的 体系中的第一大税种，对销售、进口货物以及提供加工、修理修配劳务的单位和个人征收，覆盖了货物的生产、批发和零售各环节，涉及众多行业。改革后，在维持既 ...
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前置程序，可直接提起行政诉讼，简化了工伤认定程序。 六、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定 新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定 之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-271804.html -了解详情
前置程序，可直接提起行政诉讼，简化了工伤认定程序。 六、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定 新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定 之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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