月工资从850元涨至960元。（见1月26日《经济参考报》） 江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，而从最近召开的地方两会获悉，北京、重庆、东莞等 。 如果把农民工也统计在内，这个群体显然比较庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工与老板谈工资很难奏效，说不准还被解雇，这就 ...
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的生计，重则诱发群体性事件。据中央电视台新闻1＋1栏目2008年12月23日报道，山东青岛的数家韩资企业高管一夜之间人间蒸发后，引发近万名企业员工打砸、哄抢企业财物；2008年下半年，珠三角地区，几乎每周都有因企业负责人欠薪逃匿而引发工人在厂区聚集、围攻地方政府、上街堵路等 ...
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千元大关。全年零售额达到15404亿元，同比增长24.7％。中国餐饮业已连续18年保持两位数的高速增长，成为国际金融危机中逆势上升的一个显著行业 [②]。然而 （集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率低 ...
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，造成“内部股公众化，法人股个人化”⒃，甚至成为孳生腐败的一个源头。所以，1994年6月19日，原国家体改委发出通知，“立即停止内部职工股的审批和发行”⒄。 地占有公司股份⒇.换言之，信托基金拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产，并用这些现金购买公司的投票。“员工持股计划”有非杠杆型和杠杆型两种 ...
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近年来，我国企业员工在任职期间泄露商业秘密、跳槽带走商业秘密的行为时有发生。不少单位为维护自己的商业秘密，防止员工任意跳槽泄漏商业秘密，对单位造成不利结果， 秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露 ...
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再如，我国生产的龙须草席，历史悠久，清朝时是皇帝享用的贡品。从1953年开始出口，外销日本、香港、马来西亚、意大利等国家和地区。曾在莱比锡世界工艺品博览 的认定、保护措施的开发与实施。 合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度 ...
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员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢 要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...
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。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职 ，法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到工资，但我们也不能否认，有更多的人，因为法律拿到了工资，拿到了赔偿。 我始终认为，与其否定， ...
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《工资支付条例》尚未出台，但现有的劳动立法中对工资问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以比照当地最低工资标准制定本单位的工资构成和金额并随调整 或者奖金，并避免使用罚款等字样。因《企业职工奖惩条例》已于 2008 年废止，罚款作为行政处罚手段由企业适用已有缺乏依据之虞。 对于合派遣用工需要明确派遣 ...
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但是因为这些新兴公司的规模，财力，业绩等方面并不是基础雄厚，很有可能今年获得大量的利润，第二年就开始大规模的亏损。尤其是在我国对于二板市场的监管没有 一定价格配售给其一定比例公司上市或非上市股票。 作为对员工的激励它能把企业的创业者、管理者及员工的利益与企业的发展紧密地结合起来，从根本上激发全体员工的 ...
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