阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的规章制度后，就可以运用内部管理制度实现对劳动者 也会减少纠纷。 5、绩效考核标准化有利于防范企业内部劳动用工法律风险 企业建立了绩效考核办法后，与规章制度或员工手册形成一套体系，管理劳动者更加有章可循， ...
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种法律风险： （一）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在签订、履行劳动合同方面，如果没严格按照 法律责任。《产品质量法》、《消费者权益保护法》及各项三包规定等，均要求企业在产品或服务方面能够保证消费者的人身、财产安全。如出现产品质量问题，轻则 ...
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、合同管理、劳动关系和知识产权等事务，律师可以针对该类事务创设一套行之有效的法律方案，进行模式化的服务。另外可以针对不同的行业，如房地产、建筑施工、金融、 内容和服务手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从企业 ...
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违约赔偿，这本身就是经济行为的规则设定，其重要性不言而喻。任何一个不慎都有可能导致企业直面排斥项——诉讼，且蒙受损失。即使当我们做为进攻方主动出击的时候，我们也 了。让“原点”来的更早一点。我们需带着三个问题来思考企业的法律操作领域：1、万能员工还是专业专用？2、法务人员还是律师事务所？3、怎样的律师 ...
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或竞争时会有所顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。二、贵司现要开展的法律工作1、制定完备的劳动用工规章制度；2、经济来往中的合同拟定与审查；3、 建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、 应公司要求为员工开展法律培训 ...
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公司规则制度为由将其开除，待该员工提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，公司老板却发现公司所制定的规章制度并不符合国家现行法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的 发生法律风险的管理漏洞。以下，可用一则魏文王问神医扁鹊的故事来说明企业法律顾问对于企业的意义： 魏文王问扁鹊曰：「子昆弟三人其孰最善为 ...
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案件实行集体讨论制度，充分发挥团队优势、集体智慧。迄今为止，团队为一百多家企业提供了顾问服务，具备丰富的顾问服务工作经验。可借鉴其他顾问单位发生同类 做好验收把关工作。 六、 提供法律培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关 ...
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工作渗透于社区的有效途径和方法，而且应当认真总结社区建设如何能够为提高市民法律素质提供社会化长效支撑的有益经验。[vii] ６、强化民主与法制、依法治国的法律 社会，也就没有法治，更谈不上公民法律意识的养成。[x] ８、多种措施提高企业员工的法律意识 一是要增强依法办企业的意识。特别是公司法，已实施 ...
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劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 笔者担任过多家企业的常年顾问，总结了一套行之有效的工作程序，取得了较好的成效，现 开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉 ...
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及其经理阶层随时处于证券诉讼的威胁之下。美国证券法权威Loss教授认为，美国联邦证券法律反欺诈的救济措施，很大程度上取决于集团诉讼机制。证券集团诉讼也因其 、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建 ...
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