法律制度所构成，其中，个人收入分配法包括按劳分配法（企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资法律制度）、非按劳分配法（按资分配法律制度、 中国财政经济出版社1995年版，第9页。 [10] [美]史蒂文斯：《集体选择经济学》，上海人民出版社1999年版，第99-100页。 [11] 毛寿龙 ...
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了我国经济制度的现实要求，又符合我国民法平等保护的基本原则，对国家、集体和个人财产权进行平等保护是市场经济内在要求在法律上的具体体现，是维护我国 案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成 ...
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支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 工资总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工 认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资。 当务之急是供电企业作为国家垄断性行业和利润大户，应身体力行维护法律的尊严，维护职工的 合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商 问题企业要与职工本人进行平等协商。 此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在 ...
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.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万件，比上年增长12%。其中80%以上的劳动争议是用人单位 但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资 ...
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使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制 问题企业要与职工本人进行平等协商。此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在 ...
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起至1996年4月1日止。中纺公司每月支付徐某工资人民币500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果由中纺公司负责 的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体 ...
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法律制度所构成，其中，“个人收入分配法”包括按劳分配法（企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资法律制度）、非按劳分配法（按资分配法律制度、 ，中国财政经济出版社1995年版，第9页。[10][美]史蒂文斯：《集体选择经济学》，上海人民出版社1999年版，第99-100页。[11]毛寿龙、 ...
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争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握 四，进一步发挥劳动关系三方协商机制的功能和成效有待，使工会的人财物从企业中独立出来，依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。 ...
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