种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件 政策性强，涉及大量的劳动行政法规和部门规章。劳动者甚至用人单位特别是私营企业大多法律知识欠缺，因此劳动部门、司法部门要做好普法教育，人民法院在审判实践中要搞好 ...
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法治社会的题中之义，然而仅从法律角度观之是远远不够的，因为克扣、拖欠工资的经济动因和良知沦丧才是问题的本质之所在，也是形成讨薪难的 一针见血地指出，研修生实质上是国外发达国家使用廉价劳动力的变通做法。为了实现利润最大化，某些企业紧紧盯住这些辛苦的劳动者，企图以零人工成本狠赚几笔，不得不说是社会的悲哀， ...
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，集体劳动争议案件1.9万件，涉及劳动者41万人。 近几年，各地累计拖欠农民工工资近千亿元。大庆等地爆发了震惊中外的重大工潮，极大地影响了劳动 合法权益，转变工会在劳动争议处理制度中的角色。工会应督促政府落实下岗职工的经济补偿金发放、清理企业拖欠职工的各项债务及社会保险的接续等工作，特别要监督企业严格 ...
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工资、经济补偿及违约金等。行政责任主要是《劳动法》等法律规定的拖欠工资等行为应当承担的行政责任。我国目前没有相关法律依据直接界定恶意欠薪应追究相应 企业未经清算，经营者卷款逃匿，一走了之，未受到法律制约和惩罚，相关债权人、企业员工以及相应政府部门均束手无策，这种行为属于典型的恶意欠薪逃匿行为，不仅损害 ...
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土地182宗，其中注销用地批文和收回闲置土地共130宗；协调了近30宗广州市属企业的重大经济纠纷和劳动争议案。 （二）谏言献策，为政府重大事项提供专业法律 的财产被转移导致自己的诉讼请求得不到实现，便以此为由拒绝给该公司的员工发放工资，将拖欠工资的责任推脱给法院。春节将至，员工大都等着领了工资回家过年 ...
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根据抵押物的价值和变现能力计算贷款风险，却不能根据借款企业的劳动债务计算风险，因为债权人无法掌握企业借款时拖欠工资的情况，更不能控制其借款后拖欠 做法。如果劳动债权优先于抵押权，抵押物的变现价款可能不足以清偿劳动债权，那么借款企业提供的抵押就没有实际担保功能，其结果，债权人的合理选择就是拒绝向借款企业 ...
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出现农民工及农民工与用人单位之间发生矛盾纠纷，而且农民工收入普遍较低，微薄的工资有时又也不易获得，农民工心理失衡，产生大量上访、信访事件。农民工对法律不 ，采用欺骗方式招用农民工，导致农民做工后工资得到兑现。简阳市蜀方食品厂拖欠民工工资案，企业法人逃避债务，企业亏损负债，所属机器设备材料经法院评估拍卖 ...
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结果预期不同产生的[9]. 通货膨胀率和信息不对称通过加大劳资双方在经济繁荣时期的工资预期差距，增加劳资冲突发生频率，使得劳资冲突表现出顺周期特征[14].当经济 经营压力较大，面临破产、倒闭的企业数量增多，由此造成的企业大范围违约、拖欠工资、裁员等行为增加，更容易导致集体劳动争议甚至是群体性劳资冲突 ...
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举证。2）法释【2006】6号（1）劳动争议发生之日的界定；（2）劳动关系存续期间拖欠工资争议，不受申请仲裁期限的限制；（3）有工资欠条的， 企业应当依法设立调解委员会，并配备专（兼）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方签字或盖章 ...
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个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护，由于从当前的实际现状看，工会和职工代表一般均为企业方所控制，要从 五十二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，用人单位应当补发所减少的 ...
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