不遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院 ，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在 ...
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自其签订时，就应当明确规定合同的到期日期，且合同的最长期间不得超过18个月，在任何情况下，不超过24个月。为保障雇员的集体谈判力量，《法国 工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是 ...
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的办法。看了这篇博客的劳动者如果有何好的妙招，对付单位这种严重侵犯劳动者合法权益的卑鄙做法，可以写出来告诉大家，一起来维护广大劳动者的合法权益！ 五 保险。对于生育保险，按照《北京市企业职工生育保险规定》第二条的规定，本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。 ...
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原告所属港西新8—9油井和港西8—9—1注水井圈入养牛场围墙内，不允许企业职工进场作业。审理中，被告强调其兴建的养牛场有与太平镇远景二村签订的土地租用 充分发挥审判职能，在审判中服务，依法公正高效审理好每个案件，大力维护和保障企业的合法权益。 （二）必须强化服务的水平和艺术，处理好法律效果与社会效果的 ...
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财产抵押给该债权人，因此，丧失了履行其它债务的能力，损害了其他债权人的合法权益，受损害的其他债权人可以请求人民法院撤销该抵押行为。要正确理解这一法律条文 ，要保障破产企业职工“重新就业前的基本生活需要”的原则规定，企业破产时所欠职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业被宣告破产后企业与职工的劳动关系 ...
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《公司法》的规制。主要体现在：我国《公司法》第15条规定：“公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。”“公司采用多种形式，加强公司职工 一样，是一个必须予以高度重视的问题。在现行法律规定的框架内深入研究我国公司制下的职工参与权，既是对我国企业职工参与权研究的历史延续，同时也是对新型企业 ...
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上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 制约。因此单纯坚持公有制依据，对全社会范围内保障劳动者在企业中的经济和政治权利是不利的，它只能导致企业职工参与制度在理论和实践上的混乱。 既然 ...
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不遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院 ，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在 ...
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限于对职工债权的公平清偿），并通过维护市场经济秩序以促进社会经济发展，而不仅仅是为保护职工权益，更不能将此作为立法的首要目标。而且，保护劳动者合法权益与将 ，对破产企业高管人员的超过职工清偿水平的高工资部分也不应列入优先受偿的范围。 笔者认为，这些清偿措施应是一种暂时性规定，将来国家建立劳动保障基金、 ...
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的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 在裁员标准的制定方面，我们可以借鉴国外的劳动立法经验。如德国劳动法规定雇主 程序上要求雇主将裁员的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的 ...
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