其他应当受理的劳动争议案件。 《劳动保障监察条例》 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三） 监察为宜。比如，基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等争议等 ...
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商业秘密是一种严重的经济犯罪行为，《刑法》对此也作了明确的规定，并制定了相应的刑事责任。用人单位的商业秘密是受法律所保护的，订立同业竞业限制 应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业 ...
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这与其第8条第（一）项所规定的国资监管机构监管职责有所区别，即“制定企业国有产权交易监管制度和办法”中的“监管制度”与“管理办法”的区别，应该说是在 之一。“民事赔偿责任”的设立基础，应包括收购方的责任。当然，现有的行政规章制度，对此并无体现，虽然存在着对如“恶意串通”导致国有资产流失的受让方责任的 ...
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作用，新旧体制的摩擦碰撞，不可避免的出现各种矛盾和漏洞，加之管理混乱，各项规章制度不健全，给犯罪分子以可乘之机。4、社会分配不公。国家工作人员待遇偏低， 资产就不是那么容易了。3、加强政策性预防。国有资产管理部门应对所属企业的转制工作制定操作性强的细则规定，做到有章可循，层层把关，责任到人。尤其要注重 ...
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，规范企业管理。对内规范用工制度，规章制度是对企业各项管理工作和生产作业要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则，应按照民主制定、内容合法、向劳动者公示的要求建立，并依照其规范用工。对外规范企业经营制度，建立动态监管机制，对交易对象作尽职调查，积极协商明确合同条款，建立证据固定和 ...
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签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据 前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反 ...
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以及深入推进国家专利产业化基地建设，为专利技术产业化平台建设提供了指针。目前我国一些地方制定了促进专利等知识产权的产业化政策，并取得了一定成效。如广州市 国际上科技创新成果转化的模式，建立了科技创新成果转化、企业合作和知识产权管理方面的规章制度与工作流程；﹙2﹚建立了专利技术成果转化的流程，包括发明 ...
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中不应当包含2011年度的年终奖金。 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年 就年终奖金类劳动争议的举证责任，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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行使下列职责(一)对外开展业务，订立合同;(二)主持合伙企业的日常生产经营、管理工作;(三)拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案;(四)制定合伙企业内部管理机构的设置方案;(五)制定合伙企业具体管理制度或者规章制度;(六)提出聘任合伙企业的经营管理人员;(七)制定增加合伙企业出资的方案;(八) ...
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就是企业内部的法律制定和法制化过程。大型现代化企业要实现顺利运营就必须建立起完善的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些制度 法律的惩罚和制裁便成为迟早的事情。美国能源巨人安然公司的破产也正是因为企业本身没有守法经营发生了大量违规操作的行为所致。在一个权利保护受到限制或 ...
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