禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构 解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构 解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构 解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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损害的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关 、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在 ...
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，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的 给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金 ...
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合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高 内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难， ...
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经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的 ，应当承担缔约过失责任。该责任是一种法定责任，不以是否有保密合同的存在为必要。这的确是企业可以利用的一种重要的法律武器，但从更有效保护企业商业秘密 ...
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则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 ）保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有 ...
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，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的 给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金 ...
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中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容，但该约定应符合公平原则，且应对 。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任 ...
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