劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定 3类劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用， ...
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，内部存在问题不能对抗第三人，甚至司法实践长期存在将公司法第16条理解为管理性强制性规范，不影响担保合同效力等因素的干扰，对法定代表人未经股东会决议，代表 ，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，须根据章程规定由董事会或者股东（大）会决议；2.公司法第148条第3项规定，董事、高管人员将公司资金借贷给 ...
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特莱维之间均存在关联关系。 并且，双方及其他关联公司之间存在高管人员和普通人员的混同现象，人员之间并未严格区分，均听从共同控制人王作新的调配，根据不同 的工商档案、全国企业信用信息公示系统中的公示信息，获取股东及各自持股比例、董事会和监事会成员，进一步确定控股股东或实际控制人，查看公司高管成员之间是否 ...
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2015年初，共有35家券商获得互联网证券业务试点资格，其通过搭建自主平台、与互联网企业合作等多种方式，促使互联网证券业务蓬勃发展。在证券市场加快转型和深化改革的大 的人员，利用上市公司本身的信息，如公司的重组计划、公司高管人员的变动、公司的重大合同、公司的盈利情况等对该公司证券、期货的市场价格有重大 ...
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或者相互之间拆借资金成为融资的重要渠道。但为了规避企业之间资金拆借无效的规定，不少企业通过虚假交易、名义联营、企业高管以个人名义借贷等方式进行民间融资，导致 ；出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能，等等，以供审判人员审理案件时借鉴、参考。当然，正确识别虚假民间借贷诉讼，还要求审判人员 ...
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