,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条 或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 无故拖欠不包括:(1)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-476042.html -
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不予认可。首先争议房产产权属于案外人,被上诉人仅是借住。对上诉人提供买卖协议不予认可,因不属于新证据,也不能证明房屋产权属于夫妻共有。2、上诉 被上诉人不予认可。三、一审判决书存在的问题,恳请二审法院注意:一审法院把被上诉人婚前住房公积金10万多元、电脑和液晶电视各一台作为夫妻共同财产来分割是错误的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376380.html -
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关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的 。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等 ...
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部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在 仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷的,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -
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导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议,不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后,劳动者 补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -
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条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原 用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的,不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动 困难,不能按月足额发放工资、增加工资 的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -
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条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的,不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动 困难,不能按月足额发放工资、增加工资的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -
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争议都属于劳动仲裁受理范围的,也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷,劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议,目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么,申诉人在确定仲裁请求时,就应当知道这些情况。不过,就社会保险争议纠纷而言,如果你 ...
//www.110.com/ziliao/article-271594.html -
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基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费, 建造或尚未完工的,可按预算造价合理预提建造费用。(已在售房合同、协议或广告、模型中明确承诺建造且不可撤销,或按照法律法规规定必须配套建造 ...
//www.110.com/ziliao/article-254647.html -
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统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。)教育培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算,如果雇主向员工支付1000元 经济性裁员的,可在平等协商一致后,签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。(6)严格界定困难企业范围。应该认真总结以上的做法和经验,把那些 ...
//www.110.com/ziliao/article-250286.html -
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