价值”及“权利人采取了合理的保密措施”三个条件。而我国的《反不正当竞争法》第十条第三款则在上述三个条件之外，还提出了“具有实用性”的规定。这就导致 组织措施、思想措施、具体工作措施、以及商业秘密合同、企业规章制度、要求等措施。具体可以表现为：设立一定机构、指定一定的人员负责信息工作，在信息文件上的保密 ...
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的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来 。 （二）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，目前主要依据《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。赔偿的 ...
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。她还透露，因为有的地方，110出具证明后出过事儿，所以内部作出这么一个规定。最后，案件调查过程中，110报警中心认为报警记录是国家机密，即使存在公开的 。[16]美国《情报自由法》第2款规定：免除公开的范围限于国防和外交政策、机关内部人员的规则和习惯、其它法律规定保密、贸易秘密和商业或金融信息、机关 ...
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的经济补偿，根据《劳动争议司法解释四》第6条的规定，应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于 期限，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义上的 ...
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》的贯彻落实，严格执行举报人保护、奖励各项制度《规定》对“打击报复”的具体情形、举报人保护工作的分工、保密措施、保护措施等作出了详细的规定，明确了举报奖励的范围、奖励 第十七条对多人联名举报同一案件的，实行一案一奖，对各举报有功人员的奖励金额总和不得超过本规定第十六条规定的每案奖励金额上限。对多人先后 ...
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第六十条第一款关于“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密/禁业合同》的约定，魏某某在任职OL公司销售经理期间担任经营 ，足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的 ...
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为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”从该条规定可知，我国立法要求商业秘密应具备秘密性、价值性、实用性和 文件进行特殊保管；（5）禁止秘密材料散放。美国判例认为合理的保密措施包括：（1）把接近商业秘密的人员限制到极少数人；（2）利用物质障碍使非经 ...
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为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”从该条规定可知，我国立法要求商业秘密应具备秘密性、价值性、实用性和 文件进行特殊保管；（5）禁止秘密材料散放。美国判例认为合理的保密措施包括：（1）把接近商业秘密的人员限制到极少数人；（2）利用物质障碍使非经 ...
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中的业务骨干。集体跳槽行为之所以构成不正当竞争行为，是因为接受跳槽人员的单位并不是真的非常急需这些人（当然并不排除它继续类似的人，但并不一定就是这些人 3. 具有实用性；4. 经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》就规定：“非专利技术成果应 ...
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，是指以非法占有为目的，秘密地占有他人商业秘密。作案人员多数为单位内部职工，也有可能是外部人员，作案手段因而大多表现为顺手牵羊。利诱是指以物质利益（如 我国的《反不正当竞争法》。将窃取或泄露他人商业秘密规定为不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》的规定，各级人民政府都有义务采取措施，制止不正当竞争行为 ...
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