的情况该如何调整。笔者在前文提到上世纪80、90年代签订的一些合同承包期限与承包金约定不合理的问题，这类合同一般由发包方诉至法院，虽也要求解除合同， 。笔者认为，发展规模化农业并不要以变相吞并农民的土地为代价，一些地方采取的公司加农户和订单农业的方式，带动农户从事产业化经营，亦取得良好的效果。这些有益 ...
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比近半。而且此类案件一旦出现， 大多为群体性案件， 有些是整船甚至整个公司的船员都来法院起诉。船员劳务纠纷案件能否顺利审结已经对海事法院审判工作 地保护劳动者的合法权益， 对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同， 以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为， 规定了'应当向劳动者 ...
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保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同， 用工资质及经营范围进行限制，并诉求于监督职能部门，工商管理部门等定期对用人单位财政状况进行调查，对经营状况不佳的公司、企业责令其报告财产状况，请求工会 ...
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纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷、侵权纠纷、劳动关系纠纷、不正当竞争、因产品质量问题导致人身损害等等。大学生在创业过程中因法律意识淡薄以及缺乏运用 》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 企业与劳动者签订何种劳动合同, 创业者需要根据实际 ...
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的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书 当时是依据人民法院有罪判决解除与周某的劳动关系，没有过错，因此，省电信公司不应承担刑满释放至改判无罪期间的有关工资等待遇。 四是认为应当自开除之日起 ...
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、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市。2004年至 用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利。参考文献[1] 王林清，主编．劳动争议案件 ...
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，该种请求并无依据，人民法院不应予以支持。索引：《民事审判指导与参考》（第52辑）第249-250页。3、出卖人因自身原因，未能在合同约定期限内为买受 我与卖房人通过中介公司签订《房屋买卖合同》，合同约定了卖房人违约时需要支付给我30万元违约金。但是，签约后，卖房人由于房屋升值巨大，不愿履行合同。现在 ...
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租赁期内，公司作为出租方如果发生了破产、企业转制、公司歇业或被注销等情况，如何补救，承租方如不能继续租赁房屋由此而产生的经济损失如何补偿。 6、在房屋租赁期内 或者合同签字后多少日开始，从合同签订之日到正式开始起算租赁期限的这段时间称为免租期。免租期内，承租方无需承担租金，但于此期间发生的装潢施工所耗 ...
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，或要求其出具一些承诺书和其他函件之类的东西。这些书面文件没有固定格式，因地制宜，因时而变，一般是用作不时之需。在此不做赘述。 二、贷款担保业务各合同之间的 中，反担保受制于担保，是给担保人（担保公司）提供的担保，是本担保的担保。而体现本担保法律关系的则是银行和担保公司签订的担保合同。因此，担保合同 ...
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企业之间或其关联企业之间签订买卖合同，约定“买方”向“卖方”交付“货款”，合同履行期限届满后再由“卖方”向“买方”购回同一标的物，双方无交付与接受标的物的 条款中是否有承诺没有损失或固定收益等具备非法集资性质的条款。 5、在商品房买卖合同纠纷中，要注意审查是否存在任意切割房产形成不符合实际的虚构交易 ...
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