争议焦点是被告作出的工伤认定程序是否合法？事实是否清楚？证据是否确凿？适用法律法规是否正确？其最根本的争点是刘某与原告公司是否存在劳动关系，具体分析如下 ，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程；第 五条规定，未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 对照 ...
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无效纠纷，北京第一中级人民法院(2012)一中民终字第6114号法院认为：关于某某典当公司是否属于抵押权的善意取得问题。对此，本院认为，以房屋为标的物的不动产 典当业务中直接违反了《典当管理办法》的规定。华诚××的上述行为违背了“除无权处分外并不存在其他瑕疵”的善意取得制度的基本逻辑，华诚××的行为不 ...
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条例》《企业名称登记管理规定》等配套规定作出了限制性、约束性的规定。因此, 工商登记制度改革中对于公司资本、名称、住所、经营范围、许可证前置后 外, 更导致差别待遇现象严重且程序极不统一, 甚至为地方或行业保护主义披上了合法的外衣, 戳伤了商事主体依法履行登记义务的积极性。 所谓滞后, 即不少新兴行业 ...
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力思公司生产的相关产品产生混淆和误认，构成不正当竞争行为。13 综上所述，适用《商标法》规制商标恶意抢注尽管可以适用驳回注册、宣告无效等制度规定，但 确认行为。[23]依据行政行为公定力理论，行政行为一经成立，不论是否合法，即具有被推定为合法的法律效力。[24]商标权一经商标局授予，非经法定机关依法定 ...
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取决于责任追究机制设置的完善程度。虽然常说法网恢恢，疏而不漏，但现实中违法行为是否会遭受制裁具有不确定性，其仅仅会面临遭受违法制裁的风险，也就是说违法行为和 违法行为的净收益时，理性的经济人自然会选择遵守法律的规定。 ２．２现行公司解散清算相关制度存在的成本收益困境 从实际情况来看，《公司法》的解散 ...
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法人的法定代表人、主要负责人、实际控制人、财务负责人等主要管理人员以及其他直接责任人。综合来看，是否将无民事行为能力人或限制民事行为能力人列为惩戒对象是 原则，使失信联合惩戒在法治的框架内运行。 1．合法原则 合法原则是指失信联合惩戒制度应当符合法律规定，惩戒主体、惩戒措施、惩戒的设定必须严格遵循法定 ...
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的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间 归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。 5 、结语 综上所述，在公司合同管理过程中，要不断提高双方人员的法律意识，构建和完善相关 ...
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的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的 的归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。5 、结语综上所述，在公司合同管理过程中，要不断提高双方人员的法律意识，构建和完善相关 ...
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的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的 的归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。5 、结语综上所述，在公司合同管理过程中，要不断提高双方人员的法律意识，构建和完善相关 ...
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取决于责任追究机制设置的完善程度。虽然常说法网恢恢，疏而不漏，但现实中违法行为是否会遭受制裁具有不确定性，其仅仅会面临遭受违法制裁的风险，也就是说违法行为和 违法行为的净收益时，理性的经济人自然会选择遵守法律的规定。 ２．２现行公司解散清算相关制度存在的成本收益困境 从实际情况来看，《公司法》的解散 ...
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