遭遇特有的困难，导致她们在生活上处于边缘化境地。这一原则是保护妇女合法权益原则在离婚制度上的体现，充分 显示了法律的扶助弱势的人道主义精神。6 但这一 有效试卷1020份。调查显示，对丈夫工资以外的收入，只有55.28％的妻子清楚，不清楚地占 44.72％。在丈夫开公司或做生意大家庭中，77.08％的 ...
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正义对法律制度的基础性也并非晚近才发生的现象，自亚里士多德和奥古斯丁以来，欧洲法律传统就认为，这种正义是所有合法统治的 出版社，2003年，第426页；[葡]CarlosAlbertodaMotaPinto：《民法总论》，澳门翻译办公司、澳门大学法学院1999年版，第211页等。[②]韦森：《文化与 ...
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条件，这显着违反了资本多数决定寻求公正、平等的初衷。 （三）我国公司法制度构建缺陷 也许和我过市场经济的发展时间较短有关，我国虽然在2005年新修订了 公司以有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅为理由拒绝中小股东的要求。 而关于质询权，法律虽然规定股东会 ...
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2.超过时效的情形 在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不 情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者争议行为合法化制度的取舍 ， 陈朝闻。劳资自治中的劳动者自赋权维权模式---以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J].中国人力资源开发。2016 （08） [4]刘金祥， ...
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。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者争议行为合法化制度的取舍 ， 陈朝闻。劳资自治中的劳动者自赋权维权模式---以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J].中国人力资源开发。2016 （08） [4]刘金祥， ...
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劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 笔者建议公司收集的证据清单包括招聘某甲入职的文件、列明某甲工作职责的通知 寻找证据，根据证据显示，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含处理人事制度问题以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人 ...
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中缴纳出资，更加能够保护债权人的合法利益，维护市场正常经济秩序。再次，责任财产制度也要求资本认缴制的公司股东在公司出现重大债务时缴纳出资，以 ，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。”［11］最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国 ...
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色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反工作时间的规定、克扣工资、未按规定支付加班工资等。据了解，文化传播公司主要从事网络在线视频的直播 大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》中要“消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏，培育新兴产业”（意见）大背景显然不符，这也是此案值得引发的 ...
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行政和社会上的不良风气，以及人民法院执行人员等各种因素的影响，使得申请执行人的合法利益难以实现或不能全部实现。简而言之，即生效法律文书得不到实际、有效 《法制与社会发展》，1995年第3期。 [④] 刘凯湘、宋敏：《公司债权人保护制度研究》，在《商法研究》第一缉，人民法院出版社，2000年版。 [⑤] ...
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