这一歧视的指控。为此双方主要围绕拒绝雇用行为是否构成歧视展开了争论。南非航空公司声称霍夫曼之所以被排除雇用，是因为它们的雇用惯例要求排除所有艾滋病毒呈阳性的人 偏见或成见基础上，雇主企业仍然不可以解雇此类员工。此外，还规定上述雇用中的不歧视政策，外国航空公司也应该同样严格遵守，特别是在雇用机舱服务员时 ...
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对公司法之规范内容产生相当的影响[25]。为使促进经济发展，便利工商业活动，健全公司财务及组织形态，导致游资能趋向企业组织，使投资证券化与大众化，台湾公司法乃再 依章程受分配之红利，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债 ...
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劳动合同签订率实际达到94%。 二、内部规定未公示，处罚员工被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动 张先生终止劳动合同，其理应向张先生支付赔偿金。 分析解读：对于劳动者来说，公司的任何不当行为都可以成为自己的索赔依据，劳动者一定要认真学习与劳动争议有关 ...
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根据数额的多少在发放前代替个人统一扣除个人所得税，事实上已经确定的奖金已经归员工所有，何况个人所得税已经缴纳过了，不属于个人私有的款怎么交个人所得税 （2004）９号文件第四条规定：“按照个人所得税代扣代缴管理办法，公司员工的工资所得由公司代扣代缴。没有具体分配方案的收入按人均分配，然后计扣个人所得税 ...
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过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金： 条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《 ...
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在决策、执行职务时考虑股东以外之人（一般包括公司员工、债权人、顾客甚至社区民众）的利益。在公司社会责任国际潮流影响下，我国2005年修订的《公司法 的探讨空间。 一、目前我国学界关于引入利益相关者条款的主张：梳理与反思 随着我国公司社会责任的不断推进，人们也越来越多地关注到利益相关者条款的引入问题。其 ...
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出现这种情况：尽管雇员知道某种行为是违法犯罪行为，但由于担心失去工作或者迫于来自公司的其他压力而不得不执行该指示或命令。当这种压力达到刑法上的胁迫或强制程度 部门领导Ａ构成以过失方法处理对环境有害的垃圾罪，因为他具体负责公司的生产废物处理，但员工Ｂ是否也构成过失犯罪，则要看其是否达到小心谨慎的义务标准 ...
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不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金等.仲裁开庭中,用人单位拿出一辞职申请,称员工早已辞职,与公司无劳动关系,6月份发的告知函为重复发函,无效!辞职书内容如下 年以来，本人感到身体状况不佳，身心俱疲，恐难以继续担任本职工作，望公司领导应允本人要求辞去经营部副经理一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位 ...
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谢尔顿提出。受自由放任的经济淡思潮的影响，国家守夜人角色的不作为和鼓吹公司自由市场导致资本家盲目追逐私利，引起了一系列社会问题，尤其是周期性经济危机的出现，公司 问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的处罚，不能仅从原则上规定应当承担， ...
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不可能一概而论。作为一项公共政策，SEC相信，这一问题最好首先留给基金管理公司董事会根据自身情况解决。 [6] ②第二体系。第二体系是基本大法，主要包括《1933 了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效解决内部人为自身利益 ...
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