用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国 支付条例》做出了修改, 增加了欠薪应急周转金制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠 ...
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北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般 已不再单单是一种理论, 共享已被纳入了我国五大发展理念之中, 并通过员工持股制度等形式开始试点实施。互联网+分享经济尽管是流通领域的分享, 但同分配领域 ...
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点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位 、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ...
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在企业与派遣企业正式接洽此事的期间，该企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的 的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理 ...
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回答当下中国刑事立法如何实现刑法谦抑主义的问题，即刑法不应成为替代政府管理职能的社会管理法；防范和治理严重社会危害行为的危害防治法；缺乏公众认同仅体现 预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在 ...
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回答当下中国刑事立法如何实现刑法谦抑主义的问题，即刑法不应成为替代政府管理职能的社会管理法；防范和治理严重社会危害行为的危害防治法；缺乏公众认同仅体现 预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在 ...
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一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法滞后。在这种劳动环境下，劳动者 公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动 ...
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说认为垄断企业给予其职工的福利，是职工应享有的权利，如公交地铁公司员工家属免票坐车就是公司员工通过自己的合法劳动为家属争得的福利。笔者并不否认单位应给予其 让其职工拿着高工资，享受着垄断福利待遇，其不公平性已显而易见。 三、垄断福利治理的法律对策 （一）建立企业垄断地位法律规制制度 垄断企业长期被赋予 ...
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高等法院便曾经通过判决将一项诉讼信托确认为有效信托且这一案例在日本影响深远：当地一家公司对其员工的工资予以拖欠而拒不发放，为了实现对该公司的 却以该项财产权为信托财产设立信托并将后者指定为受益人并由此致使该项财产权经受托人管理或处理所生信托利益归该人享受；显然，前者设立这种信托无可争议地具有规避法律 ...
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月25日出版,第一卷总第六期,P20 ,作者乔云 2、《我国驰名商标保护制度若干设想》 中国知识产权研究会知识产权1992年第五期9月25日出版,第二卷 公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 ...
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