作证的决定性因素，但可以在一定 程度上缓解证人作证的困境： 证人作证的经济补偿制度已为世界各国立法所确认，如在日本：“证人可以请求交通费、日津贴费及 补偿金的证人如果拒绝作证 或者作伪证，将丧失获得补偿的权利，已经支付的补偿金由法院追回；其三，如果证人所在单位已经为证人出庭作证提供相应的物质补偿，法院 ...
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他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个月工资；老杨在原化工公司年限与其无关。 年限不能超过12年。因此法院判决机械公司按职工月平均工资3倍的标准，支付老杨12个月共9万多元工资，作为解除合同经济补偿金。能多拿近8个月的工资 ...
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他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个月工资；老杨在原化工公司年限与其无关。 年限不能超过12年。因此法院判决机械公司按职工月平均工资3倍的标准，支付老杨12个月共9万多元工资，作为解除合同经济补偿金。能多拿近8个月的工资 ...
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是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。一、案件来源北京市朝阳区人民法院（2006）朝 条款，却又未给予负有竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，华融达公司并未主张竞业禁止，而是主张四被告侵犯 ...
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合法权益，过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。就公司来说，一般两年后原有的商业秘密即已失去价值。此时继续限制劳动者的择业已经没有必要了。 ★未 会给劳动者带来一定的经济损失，故劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务的前提是公司承担给予相应补偿的责任，在公司不履行自己义务不支付补偿金的情况下， ...
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据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其工资的高低。也就是说若劳动者的工资为每月 元已远远大于该法规定的限额，因此，该仲裁裁决结果已不属于终局裁决，不但劳动者W，如果公司不服裁决结果，同样可以于收到裁决书之日起15日内，通过提起 ...
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了调整，综合管理部门被删掉了，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为 月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司 ...
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和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资 ...
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证人作证的决定性因素，但可以在一定程度上缓解证人作证的困境： 证人作证的经济补偿制度已为世界各国立法所确认，如在日本：证人可以请求交通费、日津贴费及 补偿金的证人如果拒绝作证或者作伪证，将丧失获得补偿的权利，已经支付的补偿金由法院追回；其三，如果证人所在单位已经为证人出庭作证提供相应的物质补偿，法院 ...
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其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了 , 而作为高级管理人员因其任职的特殊性和所掌握的公司资源决定了对其竞业禁止的范围需要以公司的所有业务范围为准。而《劳动合同法》的竞 ...
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