：一是如果权利人自己不采取必要措施保护该秘密，法律并不应该提供额外的保护。二是，主张该秘密时该权利人是否采取了“合理的措施”成为商业秘密的客观表现，商业秘密 ，称IBM侵犯其商业秘密权，纽约南区联邦法院受理了该案。法院裁定施乐公司必须提供给法院一份含有被侵占的、构成施乐起诉基础的含有商业秘密信息的文件 ...
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，一些美国学者如Halpen、Trebiicock、Turnbull等人认为，在考虑是否对侵权行为制度有损害时，应看公司的侵权行为侵害的是何种利益。若侵害的是个人人身 权利的一种很好的制度。但是，直索制度仅仅是对公司有限责任制度的补充，其采用应该归于法官的自由裁量。 还有就是采用加州的股份比例制度， ...
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，但每天都要工作11个小时”；启新公司董事长接受记者采访时“也确认了公司内部‘法定’工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假 。 如果上述最终都被认定为事实的话 合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的 ...
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的一些禁止性行政文件外，就地方国有企业转让股份给境外金融机构问题目前还没有专门的具体规定。境外收购者与国内收购者是否一样？境外机构根据各地所属行政级别和规定办理 中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该 ...
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争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否合理、符合法规呢？广东胜伦律师事务所邓刚律师认为，这个裁决不正确。仲裁委 ，如果双方劳动关系还没完全解除，仍然存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应 ...
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《法人资本主义机构》（1975年）、《法人资本主义》（1984年）、《公司资本主义是否行将崩溃》（1992年）以及对其研究成果进行总结概括的《法人资本主义 或服务加强成本核算监督，实行成本定价机制；对于垄断行业内部的工资水平政府应该制定工资指导线，按照国际上通行的做法，垄断行业职工工资保持在全社会平均 ...
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雇员遭受人格权或其它精神损害时，雇员的公司是否可以代表其雇员寻求赔偿其雇员的精神损害？很显然，DLP仲裁庭给出了肯定的答案。从该案裁决中 予以否决。仲裁庭认为，如果申诉者在一个针对国家的申诉中获胜，其不应该因为提请国际申诉而被批评并承担相应的不利后果。 2. Europe Cement诉Turkey案 ...
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的一些禁止性行政文件外，就地方国有企业转让股份给境外金融机构问题目前还没有专门的具体规定。 境外收购者与国内收购者是否一样？境外机构根据各地所属行政级别和规定办理 中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该 ...
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生活中的原告重名，原告因此认为被告对其构成诽谤而起诉，在这种情况下，是否应该认为被告的言论是针对原告的呢？ 有一个案例[6]，被告发表的一篇小说中 管对员工的评价予以公开。审理该案的法官指出：被告的义务仅限于将对员工的评价在公司管理层内部公开，而没有义务把该评价告知原告的亲朋好友，当然也包括原告的妻子 ...
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公司、大企业发生买卖关系、服务关系，始终处于弱者的地位，法律上应该对他们有所倾斜。这就是消费者，也是《消费者权益保护法》产生的根本原因。①在商品房 差， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而物业公司又偏袒物业员工， 消费者权益受到严重侵害， 致使消费者的投诉长期没有结果。物业管理的 ...
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