不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对合同到期后的这段工作期间，给予双倍工资。厂方以有合同延续约定予以拒绝。 说法：《劳动合同法》 来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1” ...
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自2009年9月份订房子初期，到2010年的2月底，这么多钱存放在开发商手里，是否应 该给房主一定的利息呢？ 该小区业主面对这种窝心的事情，没有人想到拿起 转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书，等有时间买来了再签。至于三 ...
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成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。 。我们建议用人单位需要做好“绩效考核”工作，通过“绩效考核”的办法来考核、衡量劳动者是否胜任工作。实践中，应特别注意，即使劳动者首次被证明“不胜任工作”，仍需对 ...
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、合同内容、合同形式、法定程序。 首先察看用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，又不愿意向劳动服务公司购买劳务，于是就堂而皇之地用起工来。如果 年。提前通知期约定和竞业约定是有区别的，表现在：（1）提前通知期仅仅适用于劳动者要求解除劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的 ...
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体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有 款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的合同。当职工希望检验工作对其是否适合时也 ...
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体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有 款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的合同。当职工希望检验工作对其是否适合时也 ...
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到立法机关手中，这既是民主立法的要求，更是立法权威性的最根本保障。此外，还要大力推进司法改革，改变目前各级法院里广泛存在的吃了原告吃被告、权大于法、判的不审、审 齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。两千年后的今天，我们是否应该反思一下那卷帙浩繁的法律法规背后所缺乏的，究竟是什么？（来源 ...
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，要充分发挥其事前防范、控制和化解中间业务法律风险的功能。要让法律部门提前介入中间业务，充分论证中间业务新产品的合法、合规性，客观、公正、合理地设计 基础上。差异化、个性化必须建立在符合管法规的基础上，而是否符合应由法律部门把关；差异化、个性化必然要求根据具体客户、具体情况进行法律风险防范，要求银行 ...
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向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日，人力 固定期限劳动合同。也就是说用人单位对续签劳动合同的期限没有选择权，但是对于是否续订劳动合同是有选择权的。同时，根据《劳动合同法》第 44 条规定，劳动合同期限 ...
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公司的海盗运动，贿赂、引诱联合出版公司的员工在联合出版社的刊物出版之前就提前披露新闻给自己，或者直接从联合出版公司的布告板上和早期的新闻报纸的 案就是按照侵犯商业秘密进行处理的。[14]那么，通过反不正当竞争法的商业秘密条款是否真正能够起到保护数据库投资的作用呢？ 商业秘密是一种客观存在，即使法律不予 ...
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