(7)其他可以从重处罚的情形。 5. 交通肇事后保护现场、抢救伤者,并向公安机关报告的,可以减少基准刑的20%以下。 (二)故意伤害罪 1. 第一个量刑 的,根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条第一款第(一)项的规定认定盗窃数额。 (4)盗窃技术成果等 ...
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和不可侵犯性。剥夺人身自由权的范围十分广泛,不局限于逮捕或拘禁,行政拘留、劳动教养、强制戒毒等都属于对人身自由权的剥夺,因此,《国际公约》中的不受 上一级人民检察院或者公安机关批准,可以在指定的居所执行。不惟如此,新刑诉法还以监视居住期限折抵刑期的形式,增加了对指定居住者的权利保障。并明确规定,除无法 ...
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但一些地方已经做了充满实践理性的有益探索。例如,四川省成都市在总结办理扒窃案件经验的基础上联合发文规定,可得作为盗窃罪予以刑事追诉的扒窃,包括以下情形:(1 刑罚,执行期满后5年内又实施扒窃行为的,或者因盗窃被公安机关予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养,执行期满后3年内又实施扒窃行为的;(2)扒窃 ...
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劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止 规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。31.劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动 ...
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丽的抛尸行为,虽不是命案,却导致公安机关投入了大量的警力,搁置了其他案件的办理进程,扰乱了公安机关的工作视线{10}。 但是,警方将履行本职工作所 违法人员人格尊严的做法。省公安厅已向全省转发,并规定发生此类问题,将予以通报,并依法追查当地公安机关领导责任。{24}此外,政法部门还屡屡开展公捕、公审、 ...
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劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。 28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止 的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 31.劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动 ...
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是故意犯罪的,主观恶性不大,未因故意犯罪受过刑罚处罚或者未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的,犯罪后有法定或者酌定的从轻处罚情节,属于冲动型 不服的,可以自诉至人民法院,被害人也可以不经申诉直接向人民法院提出自诉。 5.公安机关认为不起诉不当的,可以要求复议。如果意见不被接受,可向上一级人民 ...
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我国《宪法》第37条也规定:中华人民共和国公民的人身自由不可侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法 :隔离是指与社会隔绝,即将当事人置于围墙之内的限制性措施,如监狱、拘留所、劳动教养院、戒毒所、精神病院、传染病院等;管束是指加以约束,不让越轨, ...
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与成年犯分别关押。 3、有期徒刑。有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动和教育改造的刑罚方法。有期徒刑是我国刑法中适用范围最广泛的一种刑罚。 释放的制度。对未成年犯罪人的假释,也在最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第13条之中:对犯罪时未成年的罪犯的假释, ...
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;对劳动教养机关的活动是否合法实行监督;对公安机关、司法行政机关管理监督监外执行罪犯活动是否合法实行监督;对刑罚执行和监管活动中的职务犯罪案件进行立案 ,最高人民检察院和省级检察院要定期组织开展优秀派驻检察人员的评比活动。这一规定,为人才建设指明了方向。 近年来,各级检察院对监所检察工作不断重视。各级 ...
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