，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动 ...
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能胜任工作；(4)客观情况发生重大变化导致合同无法履行；(5)经济性裁员。可见，我国关于解雇正当事由的规定和德国、法国等大陆法系国家的规定是基本一致的。同时 系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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and the Market Mechanism, The Quarterly Journal of Economics, vol. 84, No. 3. [Aug., 1970], pp. 488～500。阿克尔洛夫关于信息不对称理论的贡献在于，在信息不对称的市场中，当卖方具有信息优势时，买方便 ...
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具有良好思想品德修养和业务素质的教师 队伍，促进社会主义教育事业发展。”党中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出：“优化结构，建设全面推进素质教育的 。经济体制改革过程中，有的工厂企业会破产、倒闭。同样在市场运作的大潮中有的高校，有的学科、专业，有的教师、职工也将会而临淘汰、倒闭、 ...
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丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定 的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次 ...
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劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；反之则无要求。 用 人 单 位 决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 固定劳动合同期满，劳动者同意续订劳动 ...
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要召集全体员工并通过其获得有利意见将非常困难。因此平时重视工会建设就显得十分必要。 关于经济性裁员，笔者不得不在这里吐槽一下，根据《劳动合同法》第四十二条，职业病患者、伤病人员、孕产乳女职工、退休不足5年的老者，不能被裁。笔者认为经济性裁员，往往是企业在危难时候，为救自身而卸下包袱，以便轻装 ...
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的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差 签订的同意纳入工伤保险统筹管理的协议； 3、证明老工伤性质的材料。 已按《关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》办理了工伤保险待遇转 ...
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实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 ——最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十一条。 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件， 父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。 此复。 ——最高人民法院《关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》（1991年4月 ...
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建设部这种“直接雇用农民工，就必须签订劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：“雇员在从事雇用活动中 的保险转移部分用工风险。《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”一些省市甚至规定不办保险的 ...
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