的一份答复中，全国人大常委会法制工作委员会进一步明确：集体所有的土地依照法律规定属于村农民集体所有的，应当由村农业生产合作社等农业集体经济组织经营、管理，没有村 年版，第96、97页。 13 比如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日最高人民法院审判 ...
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能力的丧失也应予以赔偿。 二、丧失劳动能力损害赔偿的理论依据 （一）流行的主要学说 关于劳动能力丧失损害赔偿的理论依据，现阶段主要有如下三种学说： 一 能力的期间，以确定赔偿总额。 关于丧失劳动能力的期间，我国法律和司法解释都没有具体规定。司法实务中在确定生活补助费的赔偿年限时，大多参照《道路交通事故 ...
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以下简称《劳动法》）第三章劳动合同和集体合同的20个条文中，关于劳动合同的规定有18个条文，而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除 以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定。所谓合法性是指竞业禁止合同的 ...
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（以下称劳动部[1996]354号《通知》第20条），关于劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。的规定 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四种，按《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。即用人单位在因濒临破产进行法定整顿 ...
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是我国法律首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对 的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释 ...
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是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京 按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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问题 我国《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》 的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度来讲，也可一定程度维护委托人的合法权益。 然而，委托人委托受托人担任 ...
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，诉因选择权一般情况下是当事人对因事件或行为引起的法律关系发生、变更或消灭的事实的主观认识，结合各种诉的要素，形成诉因，并提起民事诉讼。其次， 选择何种诉讼标的来主张权利，其典型的法律依据即为《中华人民共和国合同法》第122条之规定，该法条规定了合同一方当事人的违约行为造成对方当事人人身或财产遭受损害 ...
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处理制度恢复以后，劳动争议案件的诉讼程序开始启动。1986年11月8日最高人民法院法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由 ；其二，许多法院即使邀请了陪审员，被邀请参加审判的陪审员既没有相关的专业和技术知识，又没有基础的法律知识；其三，少数法院司法民主意识淡薄，没有赋予 ...
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劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 双方当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的 ...
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