，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的职工 《关于解答 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小 ...
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的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同 劳动合同自动生效并延续。公司在合同期满两个月后发出的终止劳动合同通知，属于续签劳动合同后单方擅自解除劳动合同情形，与双方的特别约定相悖，不能作为 ...
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解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊 六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第27条，无效劳动合同 ...
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所得税。 (2)、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： ①、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入， 审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条： 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十 ...
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劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权。一般言之，权利就是自由，在一个有法律 继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力 ...
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事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理 ...
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第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位 ...
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，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又 在试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同 ...
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、 2001年4月 30日施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动 劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 ...
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