，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不 ...
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某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。2017年4月10日，公司向王 体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时 ...
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-3年的合同），不超过六个月（3年以上或无固定其合同），并且，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。二、关于合理确定辅助性岗位问题用工单位要按照《暂行规定》，经职工代表大会或者全体职工讨论 的劳动合同。四、关于被派遣劳动者试用期不符合录用条件问题劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时，在约定的试用期内，劳务派遣单位可以委托用工单位 ...
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3个月试用期月薪3500元，2007年1月签订劳动合同约定转正后月薪3800元。2007年12月双方劳动合同到期终止。李某以单位发布的《关于调整员工 .75元。【同类案件处理要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付劳动者加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资 ...
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关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工 标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期，那么就肯定为公司做了贡献，所以在双方事先没有约定赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体 ...
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。笔者以为可以从九十三条应当依照本法有关规定来确定。 1、劳动报酬的内涵 关于劳动报酬的内涵，有两种观点，一种认为劳动报酬包括货币工资、实物与 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法与劳动者约定试用期的且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位向劳动者支付 ...
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，也可以选择终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）明确规定：农民工受到事故 规定的预告解除为例：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动 ...
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变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的 或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...
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纠纷处理程序一般有四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。 三、关于劳动合同的解除： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日，以 行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正 ...
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