是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动 的现代伦理缺乏广泛的民众基础；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的高低，无论失业保险基金是否富余，立法及 ...
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《劳动合同法》出台后，国务院法制办、原劳动和社会保障部再次起草了《劳动合同法实施条例》和《就业促进法》。至此，我国形成了以《劳动法》为基本框架 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 ...
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是增加居民收入的重要途径，对弱势群体要给予特殊的就业援助。对此，劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平也指出，弱势群体主要包括四部分人： 首先是下岗 实现。因此，有的当事人即对执行工作产生误解，认为人民法院执行不力，进而迁怒于法院与社会，产生十分不良的影响。 当民事执行案件为涉弱势群体民事案件时，根据 ...
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劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕 规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两 ...
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关系纳人法律的调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关 规范的内容不全、效力层次低、适用范围有限，尤其是《劳动法》中存在个别与事实劳动关系的保护相矛盾的地方。这不能不说是个缺憾，这会使对事实劳动关系的 ...
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关系纳人法律的 调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关 规范的内容不全、效力层次低、适用范围有限，尤其是《劳动法》中存在个别与事实劳动关系的 保护相矛盾的地方。这不能不说是个缺憾，这会使对事实劳动关系 ...
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合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中出现了大量的用人单位与劳动者签订买断工龄协议，通过协议约定方式让劳动者工龄归零，以规避签订无固定 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所劳动 ...
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劳动合同法》起草草案课题组组长常凯教授；国务院人力资源与社会保障部法制司副司长，《劳动合同法实施细则》起草人余明勤司长；最高人民法院民事审判庭一庭法官， 的执行状况，基本上没有合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实，非公有制企业劳动合同签定率不到20%，签定的合同或者口头约定的短期70%左右希望的是 ...
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、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议 .社会保险争议在劳动和社会保障部颁发《社会保险行政争议处理办法》之前，由于 不予收案；导致当事人“告状无门”的现象屡有发生。解决该问题涉及到目前劳动立法的完善，劳动者法律意识的提高以及现有法律、法规相互配套协调问题。 1. ...
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冲突和避免危机，政府也可从中学会与社会和公民沟通、与社会力量谈判和妥协的能力。通过这种途径，政府可以通过与利益群体进行谈判而获得妥协。[73]这 尼系数已经达到0.454，复旦大学经济研究所的研究结果是0.5. [3]据劳动和社会保障部公布的数字，截至2004年第三季度末，我国城镇登记失业人数为821 ...
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