中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在 :(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对 ...
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。通信企业代劳务派遣单位招聘的,在招聘时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。第 2 页3.劳务派遣协议约定不明的法律风险防范在劳务派遣用工模式 。为此,笔者建议:通信企业应当与劳务派遣单位约定,如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的,派遣单位应当赔偿通信企业的损失。(文章来源于网络 ...
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的原则,不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置, 部分重新鉴定或者补充鉴定,并尽量缩减鉴定的范围和次数。(二)关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当按照《最高人民法院关于适用〈 ...
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的原则,不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置, 部分重新鉴定或者补充鉴定,并尽量缩减鉴定的范围和次数。(二)关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当按照《最高人民法院关于适用〈 ...
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的原则,不适用有关诉讼时效的规定。六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置, 部分重新鉴定或者补充鉴定,并尽量缩减鉴定的范围和次数。(二)关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当按照《最高人民法院关于适用〈 ...
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的原则,不适用有关诉讼时效的规定。 六、关于劳动争议纠纷案件的审理 劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置 重新鉴定或者补充鉴定,并尽量缩减鉴定的范围和次数。 (二)关于诉讼代理人资格问题 36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当按照《最高人民法院关于适用 ...
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施工合同纠纷执行一案。受被执行人湖南建筑工程公司的委托,担任其参与执行活动的委托代理人。该案执行标的达230多万元,经本律师多方努力,最终以120万余元促成双方 有限责任公司与李某、湖南某电气公司劳动争议纠纷一案。该案在本律师代理之前,已经前前后后打了近5年之久,从劳动仲裁一直打到了二审,案情涉及技术 ...
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中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条 需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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