、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、债权债务纠纷 包括：1、各种债务追收清欠，合同争议处理； 、债权证据搜集、整理、证据取得；7、债权债务谈判；8、债权债务合同风险防范指导与培训；9、代发催款律师函等。 8、疑难民事判决的强制执行 9、其他 ...
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神经。据2011年3月1日印发的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，改革总体 聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。2008年5月1日颁布的《劳动争议调解仲裁法》也规定，事业单位实行聘用制的 ...
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处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十 责令改正： （一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的 ...
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处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十 责令改正： （一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的 ...
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，采取有所不同的经济性裁员措施。如经济性裁员的程序的人员规模、工会参与、员工意见听取等规定都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 加以明确。 5、在司法程序方面，对遵守经济性裁员规定与违反经济性裁员规定的劳动争议案件应予以区分处理。 6、对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整 ...
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档案材料，整理了总计二十公分厚的证据材料于当天下午近五点时交到了该县劳动争议仲裁委员会，回到单位的几天内，我开始仔细的翻阅材料、做笔记、搜罗案例 业务的过程中，对受托人提出相当严格的要求，并要加强对其业务培训、管理指导、监督检查和考核,这是为了确保邮政业务依法实施，并非为了管理邮政代办员“人身”活动， ...
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和重大事项都必须与工会平等协商确定。工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同；用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律法规或 ；工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助；用人单位裁减人员须向工会说明情况比听取工会的意见；工会有权组织劳动者对用人 ...
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嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 和从宽幅度的掌握要更宽一些。最高人民法院2010年9月印发的《人民法院量刑指导意见（试行）》(法发[2010]36号)规定，对于自首情节，可以减少基准刑的 ...
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劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签 合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未 ...
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嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 和从宽幅度的掌握要更宽一些。最高人民法院2010年9月印发的《人民法院量刑指导意见（试行）》(法发[2010]36号)规定，对于自首情节，可以减少基准刑的 ...
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