法院裁判的冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理。三是中级 向人民法院申请执行，人民法院受理劳动者的申请。然而，用人单位却向人民法院申请撤销仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，在人民法院未作出驳回申请的裁定前， ...
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。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 审理对仲裁机构裁决的认可、否决、补充和完善的事实。这样做并不是把劳动争议仲裁委员会作为当事人，而是更好地把好人民法院作为解决社会矛盾的最后一道防线这道关， ...
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我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起 ...
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或者相关行政部门申请解决： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的； （2）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、 的二倍工资性质不属于劳动报酬，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定按月计算仲裁时效。 16.【连续订立二次 ...
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或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险的 适用小额诉讼程序审理： （一）劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼，且劳动关系清楚的； （二）劳动者与用人 ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》），及时维护劳动关系双方合法权益，方便当事人就近、就地、尽快解决劳动争议，根据《调解仲裁法》的有关规定 仲裁管辖予以明确如下：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：（一）用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区 ...
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法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多地方劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件，开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融 的民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求， ...
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法治不通明、人们法制观念和法律意识均不强的过去的年代，解除或者终止劳动关系没有书面文字通知尚且比比皆是，何况还要找送达的证据？因此，默认了与单位 为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、 争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议调解委员会起了预防劳动争议的第一道防线的作用。由于用人 ...
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明确的统一的规定，以便在具体的实践过程中更好的操作。 ( 二) 完善劳动争议仲裁机制 三方原则在经济全球化的推动下已经成为全球公认的处理劳资纠纷和调解劳资关系 纯洁性和威严性。仲裁员的选拔与任命应具备以下两个条件: 第一，仲裁员应具有劳动方面的专业知识、法律知识，有一定的分析问题和解决问题的能力，应从 ...
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