诸多内容。这些规范性文件通过具体的规定为各级法院审理此类案件提供了具体的标准,在实践中具有普遍的约束力,为各级地方法院所执行。而且在能动司法 医 │1.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金,其│<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -
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四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 个人意见:用人单位违反规定,单方行使解除权,须向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金,无疑会 经济损失。据此,个人建议,用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时,与劳动者签订终止劳动关系协议,出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当,所引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -
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年69万件,2009年上半年34.9万件,从劳动争议案件的内容看,主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿事件 行为人系恶意可能产生困难,因为恶意与善意的认定都是主观判断,这种恶意的证明标准在司法实践中如何确定可能产生歧义,故该罪名不符合罪名确定原则中的明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-221054.html -
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,用人单位至少每月支付一次工资,用人单位支付的工资不能低于北京市最低工资标准等。 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜,中共党员 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号,以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》 八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -
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合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号,以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判, 不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》 第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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,也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、 》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
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用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止应当支付劳动者经济补偿金;3)劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意 。注意:现行法律没有明确界定“严重”的标准,用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定,发生劳动争议后由劳动争议仲裁委员会裁定。(4)用人单位事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
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,用人单位至少每月支付一次工资,用人单位支付的工资不能低于北京市最低工资标准等。 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜,中共党员 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -
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时应当对用人单位的抗辩一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起30日内可以向中级人民法院申请撤销仲裁 工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,如当地的最低工资标准为750元,劳动者同时申请给付劳动报酬10000元、工伤医疗费2000元,那么对追索劳动报酬的仲裁请求以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-139476.html -
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