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劳动争议仲裁或者向法院起诉,由当事人自由选择,雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规,一定要使雇主知道劳动者的工资是赖不掉的,使 、不敢拖欠劳动者工资!惟其如此,才能够真正体现我们国家的政体性质,符合法律发展的进步潮流,从根源上解决拖欠劳动者工资这一严重社会问题,切实保障劳动者的 ...
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的深刻调整和思想观念的深刻变化,《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施,劳动者的维权意识进一步增强,劳动关系中潜在的矛盾和问题不断涌现, 而折磨至死。 但是,现在很多用人单位明知自己会败诉也要将所有程序走完:劳动仲裁败诉了向法院起诉,一审败诉了申请二审。据有关部门的统计资料显示,在 ...
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之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的 、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动仲裁委或人民法院不予支持。【这是属于法律规定由 ...
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方案进行审查,若无异议,视为同意裁减人员方案;若发现裁减人员方案违反劳动法律法规劳动行政部门应在裁员方案实施前向用人单位提出意见,用人单位应对裁减人员方案 结案,如果单位败诉,则需要支付争议期间的11个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁时效为1年,即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁 ...
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农民工的工钱而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法力度不够 按照我国现行法律法规的规定,劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工单位录用 从长远来看,要能彻底解决拖欠农民工工资问题,真正体现法治文明,只有取消劳动仲裁,完全由法院通过独立审判解决劳资纠纷。 二、健全司法援助制度,为农民工 ...
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万余元。补某认为,与杜某之间是一种劳动关系,应按劳动争议处理,先行劳动仲裁,并按劳动法及相应劳动法规规定的赔偿标准进行赔偿。 笔者认为,补某与杜 相应规定则应适用雇佣关系形成的赔偿,属于雇佣关系的则只能适用《民法通则》等相关法律法规。 三、雇佣关系与承揽关系区别与认定 (一)区别之处: 1、含义不同。 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件,不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, ”(3)违法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。建议:用人单位应经常去关注新出台的相关法律法规,严格审核规章制度的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
劳动争议仲裁或者向法院起诉,由当事人自由选择,雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规,一定要使雇主知道劳动者的工资是赖不掉的,使 、不敢拖欠劳动者工资!惟其如此,才能够真正体现我们国家的政体性质,符合法律发展的进步潮流,从根源上解决拖欠劳动者工资这一严重社会问题,切实保障劳动者的 ...
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确实认为不属于一裁终局,应当如何处理呢?是以违反法定程序为由还是以适用法律法规确有错误为由撤销呢。而且这里还附带一个小问题,如果裁决被撤销,应当向 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见,现行法律劳动仲裁最长周期是90天,而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限 ...
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劳动用工制度改革的进一步深化,呈日趋上升之势。现行法律法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要,审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决,笔者结合实践 对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力,但在审判实践中,同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。 ...
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