，被申请人对申请人的工作表现基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期工资每月工资8,000元的标准发放工资，经多次催 申请人向申请人支付 未签订书面劳动合同的双倍工资165000 元; 三、驳回申请人其他仲裁请求。 双方当事人任何一方不服本裁决，自收到本裁决书之日起15 日 内向 ...
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继承等纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或 双方当事人的和解协议作出裁决的，可以不写明争议事实和裁决理由。 裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 ...
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，其次要有告知双方对本裁决不服15日到法院诉讼的条款。如果没有这两条，该裁决书属不规范，不符合法律文书要件要求，在法律上是不认可的。遇到不合格的 让用人单位质证，如果对申请人提供的证明材料有异议，则由申请人再到仲裁委申请劳动仲裁，裁决劳动关系。 十一、有的县报来的认定材料连最基本的合同文本或诊断证明都 ...
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诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的 ；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。 需要补充说明的是，许多国家规定，当事人在调解 ...
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纠纷的解决就是适用这项制度的。但根据《中华人民共和国劳动法》第７９条的规定，劳动争议的解决依然适用该项制度。可裁可审是指经济合同发生纠纷时，任何一方当事人 委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。但当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起１５天内，向法院起诉。因此，可裁可审制度实际上也就是“ ...
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纠纷的解决就是适用这项制度的。但根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议的解决依然适用该项制度。可裁可审是指经济合同发生纠纷时，任何一方当事人 委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。但当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内，向法院起诉。因此，可裁可审制度实际上也就是“ ...
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诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的 ；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。需要补充说明的是，许多国家规定，当事人在调解 ...
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收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关仲裁 仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。第二十三条当事人对重新仲裁裁决不服的，可以在重新仲裁裁决书送达之日起六个月内依据仲裁法第五十八条规定向 ...
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人民法院起诉，"不予受理通知书"不应成为人民法院受理劳动争议案件的依据。其理由有四：（1）"不予受理通知书"并不等同于仲裁裁决书。这一点并不难理解。从形式上 取证、调解、开庭等一系列严格的程序。（3）法院受理此类案件会助长仲裁机关处理问题的随意性和依赖性。（4）"不予受理通知书"并没有引起司法诉讼程序 ...
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的情况下，开始不到公司上班（旷工），并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。笔者认为，在此情况下： 1.W的该等行为，可以推定为其在 仲裁裁决结果已不属于终局裁决，不但劳动者W，如果公司不服裁决结果，同样可以于收到裁决书之日起15日内，通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应 ...
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