目标的确立,实际上就是要实现从计划经济体制向市场经济体制的转变,其核心是正确处理政府与市场的关系。其中一个重要内容,就是要由计划经济下的“全能政府”转变为 就是调整作为管理者的国家和作为被管理者的臣民之间的法律规范。”48这也就决定了行政管理法律关系是其行政法所调整的主要内容,如果不是全部内容的话。 ...
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及相关负责人执法违法行为的认定并提出处理建议,将针对情节较重和情节严重的行政执法责任人作出的处理决定进行备案;对行政执法和监督检查证件的持有人进行发证 办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局( ...
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系统中的有关部门在行政权行使中从保护本部门的利益出发作出行政决定和实施行政行为的状况。与部门保护主义相同,地方保护主义指地方政府在行政权行使中为了 为了规范立法活动,健全国家立法制度,建立和完善有中国特色社会主义法律体系,保障和发展社会主义民主,推进依法治国,建设社会主义法治国家,根据宪法,制定本法。 ...
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第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。 部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本 ...
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行使,才能保障这些工作的正常和公正。 执政党的纪律检查部门无法替代国家的法律监督部门,政府(执法机关)的监察部门只是政府(执法机关)的内部监察,也不 种人身自由限制的行政处罚决定都必须在检察机关派员监督的情况下作出。检察机关加强对所有涉及公民人身自由限制的行政行为的监督,加强对刑事案件处理的执法监督和 ...
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有所进展、国企改革采取大胆举措(在中央关于国有资产有所为,有所不为的决策下,西安市决定出售50亿元国有资产是一个大胆的尝试。)、向国际惯例和国际规则靠拢 》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。 (二)我国劳动和社会保障立法的不足 1.劳动法的适用范围过于狭窄。 我国《劳动法》第二 ...
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的国际劳工公约第100号《男女工人同工同酬公约》规定:各会员国应当以符合现行决定报酬率等办法的适当手段,保证在一切工人中实行男女工人同工同酬的原则。这 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。此外,国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章,如劳动部发布的《工资 ...
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争议如何处理?答:由经办机构和劳动保障行政部门分别采用复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。59、行政复议申请期限最长是多长?答:两年。60、经办 ,有雇工的个体工商户。65、劳动保障行政部门工伤认定的期限是多少?答:自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或 ...
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及相关负责人执法违法行为的认定并提出处理建议,将针对情节较重和情节严重的行政执法责任人作出的处理决定进行备案;对行政执法和监督检查证件的持有人进行发证 办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局( ...
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这里将其定义为:所谓公共应急法制,是关于突发事件引起的公共紧急情况下如何处理国家权力之间、国家权力与公民权利之间、公民权利之间的各种社会关系的法律规范和原则 方面的诸多法律规范,以及其他的违法问题。因此,各级政府和有关行政机关(如劳动和社会保障部门)在这个问题上不能搞无为而治,任由市场自行调节,而应当 ...
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