劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等 的义务，及时采取保全措施。 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行 ...
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条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 日 劳社部发[2005]12号)的文件规定 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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在上文已经说了，劳动法与社会保障法在本质上具有明显的区别，不存在包含关系。除了在协调劳动关系上二者具有密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切 保障公民的合法权益，促进我国社会保障体系的构建和完善。五、结束语综上所述，劳动法与社会保障法社会法重要的组成部分，二者在本质上具有明显的区别，在发展方向上 ...
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。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利义务，亦可以由双方协商约定，故 权利方面的条件，而不应当包括义务方面的条件。但是，在劳动关系建立后的劳动合同履行运行过程中，劳动合同中权利与义务紧密相连、相伴相生，权利与义务 ...
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在上文已经说了，劳动法与社会保障法在本质上具有明显的区别，不存在包含关系。除了在协调劳动关系上二者具有密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切 公民的合法权益，促进我国社会保障体系的构建和完善。 五、结束语 综上所述，劳动法与社会保障法社会法重要的组成部分，二者在本质上具有明显的区别，在发展方向上 ...
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在上文已经说了，劳动法与社会保障法在本质上具有明显的区别，不存在包含关系。除了在协调劳动关系上二者具有密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切 公民的合法权益，促进我国社会保障体系的构建和完善。 五、结束语 综上所述，劳动法与社会保障法社会法重要的组成部分，二者在本质上具有明显的区别，在发展方向上 ...
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在上文已经说了，劳动法与社会保障法在本质上具有明显的区别，不存在包含关系。除了在协调劳动关系上二者具有密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切 公民的合法权益，促进我国社会保障体系的构建和完善。 五、结束语 综上所述，劳动法与社会保障法社会法重要的组成部分，二者在本质上具有明显的区别，在发展方向上 ...
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的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性 时,甲方应履行下列义务:1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的 ...
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过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 ...
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单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？ 一、协商解除 （1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除 三、四条规定） (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第 ...
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