类案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步研究。 ...
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的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的重要方面。因此, 政府通过出资购买服务, 结合专业的律师事务所、 ...
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不问, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 的制约。这使得国家在对待劳动合同订立与履行的问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, ...
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提供统一调整与保护，导致存在对有些劳动者保护过度而对有些劳动者保护不足的双重问题。建议借鉴有关国外立法，对特定类型的主体进行专门保护。第一，提供最低工资 四）灵活构建对网约工社会保险权利的保护 在社会保险方面，一方面，既要适当降低劳动关系与社会保险义务之间的联系，照顾到网约工对社会保险险种的特殊需求， ...
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的特殊性，应当同时从从属性和控制力两个角度考虑公司高管在劳动关系中的主体资格问题。 从属性主要体现在人格从属性和经济从属性上[3]。狭义概念 高级管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动，2018(6):71-77. [7]谢增毅．公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[ ...
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01【失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民 ...
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部分第五条规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在 规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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作出调整和特殊规定是否会违背《立法法》, 是值得具体分析的。从整体上看, 劳动诉讼制度还有待于深入研究和更为细致周全的立法是不争的事实。 二 不仅是劳动关系中的从属者, 且通常人数众多;被告作为公共团体或者企业, 其经济实力和社会影响力强大。原告对被告的请求, 很多时候不仅涉及损害赔偿的问题, 还涉及 ...
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一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致 对于第二款规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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①在建立现代企业制度的过程中，伴随着劳动关系由行政调节向市场调节过渡，一些传统的劳动法律观念在现代公司制度下产生的问题就凸显出来了。本文主要就 明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门聘任( 委任) 的，应与聘任( 委任) 部门签定劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民 ...
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