； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 1、职工不知该找哪个部门咨询、申诉。 由于职工安置问题涉及问题复杂，政策法规对解决该问题的部门规定得不明确，而且各部门对该问题又相互推诿，职工往往无所适从，不知 ...
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用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理 基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及行政规章与 ...
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有仲裁优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委提起申诉时，或者劳动者向用人单位所在地劳动仲裁委提起申诉，而用人单位向劳动 解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作原用人单位未 ...
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致原用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的，应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原 劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。24， 当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：（市03年研讨会纪要第二部分第四条）⑴ ...
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靠自身创收已无法支付职工工资，近年来都向上级主管单位申请拔款，以解决支付职工工资的需求。上级主管部门明确对被申请人职工工资总额作最高限定。被申请人在 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第 ...
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了就业权利、社会保险权利、劳动合同权利、参加工会与集体协商的权利、工资保障权利、休息休假权利、民主管理权利以及提请劳动争议处理的权利，几乎全盘复制了当时 和先天不足，在许多方面只作了原则性、纲领性规定，难以实际操作。因此，主要的解决办法是尽快修订完善《劳动法》{15}。第二种观点认为，《劳动法》及其 ...
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的程序复杂周期较长，最后往往只能以让步的形式来了结双方的劳动纠纷。很多无劳动合同的劳动者，在遭遇了劳动争议时，因无法证明与用人单位间存在劳动关系 作用。 （二）填补司法漏洞增进公平正义 完善劳动合同法对保护劳资双方的权益、解决劳资纠纷起到了重要的作用。劳动合同的订立在形式上确立了用人单位和劳动者的劳动 ...
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追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书 调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序， ...
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职责和能力。[4]而人民法院正恰恰相反，主要解决的是当事人之间的争议，对不存在争议的事情不属其职责范围。在劳动争议的工伤认定中，没有参加工伤保险的 允许职工在家或其他场所工作，虽然在社会保险行政部门认定工伤时无法予以认定，但如果在劳动合同中进行了详细约定按工伤标准进行赔偿，则司法机关在裁决时也完全可以 ...
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领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一 ）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者 ...
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