、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2 ...
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的福利条件而未提供。 第二、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行合同的请求。由于实际履行作为一种救济措施的着眼点在于补救非违约方所处的 实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求违约方继续履行合同 ...
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乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定） 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为，对于此类纠纷能否作为劳动争议案件予以受理，应参考2000年全国民事审判ぷ骰嵋楹?003年最高人民法院在 单位不应支付经济补偿金，但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《山东省劳动合同条例》为界限，在该条例实施之前（2002年 ...
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报酬可申请支付令用人单位应特别注意，《劳动合同法》在劳动合同履行中刘^拖欠劳动报酬 问题创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额 向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的， 由人民法院依法强制执行。支付令制度在我国《民事诉讼法》中早已存在，一般适用为债权人催讨 金钱、有价证券引起的 ...
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劳务公司通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续， 工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的 ...
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约定，最长不得超过二年。 10、规定了合同中止制度； 条例第三十条规定：有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二) 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《 ［2002］35号因工死亡职工供养家属范围规定劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇 ...
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和终止等情形及其法律适用，为以后《劳动合同制法》的颁布与实施度奠定了基础。 虽然《劳动法》对劳动合同制度有了相应的规定，但是，由于劳动法只是 提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 ...
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素质的积极性，只有这样，双方才能在最低工资制度之上获得更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的无效情形主要包括以下情况：第一，约定的 ...
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