服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成 工伤保险待遇。 合议庭认为，《工伤保险条例》针对认定工伤的不同情况作出了相关规定，只有《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中认定工伤情况下，交通事故 ...
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较常见，如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护 知晓自己在诉讼中到底应该提出哪些事实主张有关。3. 可以促进争议焦点的形成。只有明确诉讼主张，当事人才可能围绕该项主张展开辩论和诉讼活动。4. 有助于提高诉讼 ...
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合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用 的职业发展空间和创造良好的工作、生活环境方面将发挥重大作用。只有将这些协议视为聘用合同的组成部分,纳入人民法院的受案范围,才能使得高校与教师之间的关系更加 ...
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）认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“但是 ，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年或连续工龄不满10年以上的劳动者才可能享受基本养老 ...
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劳动易使兼职劳动者权益受到损害，目前，对于兼职形成的两重或多重劳动关系，只有第一重劳动关系才能完整地受到劳动法的调整、保护，其第二重、第三重劳动 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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三）从制度层面保障劳动者基本权益。工会协助、监督用人单位制定、执行用工制度，只有用人单位成为守法的主体，劳动者的权利才能真正得到有效保障。【5】工会便于从 尊重劳动者带个企业的巨大利益。另外，工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有一支 ...
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规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立 提示。第五十条律师代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书， ...
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规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立 提示。第五十条律师代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书， ...
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多，倘若把该类实习生排除在劳动者之外，其合法权益又如何得到更好的保障呢?只有将这一类实习生纳入到劳动法的保障范围之下，才能更好的维护其合法权益， 自己的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 ...
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问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体还是劳动报酬最终的源头地。对此有观点认为，只有直接与劳动者发生用工关系的主体才能成为本罪的 ，直接追究支付义务人的责任，很容易造成对支付义务人的错误打击。例如，劳动者为追讨劳动报酬而采取了过激的行为，冲击政府，或者其他行为，有关政府机关经过查证， ...
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