和必要性，显然是无视历史也无助于现实的。将劳动法的一部分-劳动合同法作为民法的特别法对待，有助于对劳动合同进行严密的法律调整，也有助于协调劳动法与民法的关系。 同业竞争企业，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业 ...
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维护合同的实质正义起到了十分有益的作用。第二，对格式条款的限制。格式条款的产生和发展是20世纪合同法发展的重要标志之一。19世纪中叶以来，由于垄断的加剧 ，国际劳工组织也制定了关于集体合同的公约和建议书，使之成为劳工争取权益的重要措施和手段。在签订劳动合同时，单个劳动者因是弱者而不足以同资方抗衡，这样 ...
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劳动者违反服务器约定、保密义务、竞业限制约定时用人单位可以要求劳动者赔偿损失。该情形有《劳动合同法》第90条及《劳动合同法实施条例》第26条相关 无效。 规章制度规定的内容不能明显不合理。 规章制度的内容不能超出劳动管理范畴。 规章制度条款需要设定明确的罚则内容。 规章制度可以适用累进制度规范常犯小错 ...
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示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。根据上述规定，在法律层面上， 停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与 ...
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示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。根据上述规定，在法律层面上， 停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与 ...
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示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。根据上述规定，在法律层面上， 停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与 ...
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文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。根据上述规定，在法律层面上， 停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与 ...
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有人称中国劳动法正在走一条公法私法化的道路，足见其公法性之强。 如此一来，造成诸多劳动权规范自然印上了基准化、公法化的烙印，就拿《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则， ...
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实现自我修正。但是，限制不等于否定，修正不等于抛弃。既然是合同法，既然是民法，既然是私法，由其固有的品格所决定，契约自由就是立法之本，是贯穿始终的 义务-保护与忠诚义务。诸如工作条件条款、保密条款、竞业禁止条款都是这种义务的具体化。同时，在契约履行上更突出强调协作性，劳动契约离开双方的协作，履行目的就 ...
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《合同法》中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼， 用人单位可以请求法院予以减少。 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反 ...
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