合法权益，也避免了法理上的逻辑混乱。 综上，从劳动关系的本质特征角度分析，笔者赞同第一种观点。认为所引案例中A建筑企业与黄某之间不存在事实劳动关系，但 意见》第七条之规定，并无新意，且有“超纲（《劳动合同法》）”之嫌。 以上为笔者的粗浅分析，不当之处，敬请方家指正。 2015年10月18日 晚上 初稿 ...
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派遣工呢?而且，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动 日，第2版。 [5]姜颖杨欣，论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析，《国家行政学院学报》2011年第2期。 [6]黄浩苑李兴 ...
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赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但 向哪个主体要求赔偿呢？根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤，那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定， ...
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共同侵权，即无意思联络的共同侵权，所谓意思共同与行为共同兼采。以此分析竞业限制不正当竞争纠纷中竞争者的责任，对于员工存在竞业限制协议的事实 中国法制出版社1999年版，第212页。 [21]全国人大法工委行政法室编著：《劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术 ...
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客观原因所致，自己并不具有非法占有占有之目的。下面，笔者结合一些案例，分别不同情况做一简要分析： （一）要考察贷款人与借款人是否仅仅是单纯的借款合同关系， 误解。从合同内容看，瓷器厂与行为人之间订立的合同不应归入劳动合同法调整之列，应归入合同法之承揽合同调整范畴，按照民事法律法无禁止即可行的原则，瓷器 ...
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从属地位，相对于主债权来说属于从权利，应无疑问。 三、《合同法》第八十一条的比较分析 《合同法》八十一条规定了债权让与中权利移转的从随 自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。此解释虽然是 ...
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特意打来咨询电话。 案例分析 这是一个家庭没有其他就业人员，还需要扶养老人和孩子的劳动者，在单位经济性裁员时被裁的案例。《劳动合同法》第41条第 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产 ...
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笔者最近遇到一个案例，是笔者的一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他 的劳动者提供虚假信息的法律适用，及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析，以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的 ...
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劳动关系。[研讨问题]农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。案例由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲 的电气工程分包时，应当确定对方具备相应的施工资质，而且依据《中华人民共和国合同法》第二百七十条的规定，应签订书面的合同。就本案查明的事实而言， ...
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过程中向公众提供适当的参与机会。 （ 二） 对美国投资协定范本劳工保护条款的分析 不难发现，美国 BIT 范本第13 条的第2 款和第3 款是本条的核心 侵害时救济手段的缺乏。 在工会本身权利方面，以本案为例，依据我国《劳动合同法》第 41 条规定，因生产经营出现问题等原因，需要裁减人员 20 人以上 ...
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