茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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的茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。参考文献[1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102.[2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ( ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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导读：我工作刚满一个月，就被公司辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？上述 的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发 日发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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辉木《最高院司法解释》规定“挂靠”（借用资质）合同无效，但对实践中大量存在的建筑企业“内部承包”合同的效力问题没有作出明确规定。“内部承包”是建筑施工企业的 ”的具体认定标准，司法实践中仍存在争议。从司法判例来看，基本倾向于以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明中的一个或几个作为认定“在册职工”的 ...
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