解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除 ） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调岗 ...
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或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止作了合法和违法的区分，并规定了不同的法律 ...
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续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动 项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 ...
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劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识链接：该案主要涉及了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。其中，《社会 条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。李某担任公司副总经理，显然属于公司高级管理人员，其任职条件必须符合公司法第147 补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是一个疑难问题。在这个真实发生 ...
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规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 带有惩罚性、明显倾向于劳动者的法律规定。只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力和严肃性；只有这样， ...
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保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，任一方当事人无论以何种原因解除劳动合同的，该竞业限制条款或保密协议依然有效。劳动合同的解除不影响竞业限制协议的效力 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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就有关内容协商签订专项协议。 ９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳 动者不需因此重新签订劳动合同。 １０．有固定工制度向劳动合同 要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金 ...
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合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思 还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的 ...
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业限制条款原则上有效。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按约定支付经济补偿超过 约定的，这点不同于《合同法》。而依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除的条件与程序都是法定的，当事人不能自由约定或创设。 当事人自由约定或 ...
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