各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查 (五)加强法制宣传。各地要通过有效方式使全社会都广泛了解《禁止使用童工规定》的内容，做到家喻户晓、人人皆知，增强用人单位和家长的法制观念，提高少年儿童 ...
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必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者 、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，达到管理的制度化 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题 非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付 ...
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工作，提出职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，现颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行情况及时报劳动部。 一九九五年 第二十五条 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第二十六条 省、 ...
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法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的 劳动争议，用人单位将构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下 ...
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劳动合同当中，间接的达到事先约定解除劳动合同的用人自主权的管理目的。 但用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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管理总局令 第47号 《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1 规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除 ...
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管理总局令 第47号 《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1 规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除 ...
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人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全 ...
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8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地 质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行 ...
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