易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、 ...
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条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：驳回朱印恒 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、 ...
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招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等，双方存在事实劳动关系。法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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，但是劳动者一般都选择的是交通事故险。[ 参见“交通事故工伤双倍赔偿的冲突和调节”，作者阮豪暘、缪全国 柳正坤，载“法制博览”2015.09（上 工伤保险责任赔偿。例如江西省就在 2005 年《江西省劳动和社会保障厅关于贯彻工伤保险条例若干问题的指导意见》中做出了相关规定。[ “工伤责任与交通事故责任 ...
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予以维持。 三、法律依据 1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 共和国劳动法》 第15条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续 ...
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、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题 项目所在地参加工伤保险。 职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工， ...
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约占全部工伤事故的15%左右，其中大部分因道路交通事故而造成工伤。可见，“如何解决劳动灾害救济问题乃成为现代法律之重要课题”。然而遗憾的是，我国现有法律对于因工伤 次住院共计70天，用去医疗费28056.12元。李某受伤经劳动和社会保障局认定为工伤并经市劳动鉴定委员会鉴定，其伤势为八级残疾。李某多次找 ...
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