主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益的保护情况，并 社科纵横，2011( 9) ． ［3］宁国良，李雪芹． 论我国妇女劳动保护就业政策的缺陷及其完善［J］． 湖南科技大学学报: 社会科学版，2013( 2) ． ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求 用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一的：从事 ...
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主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益的保护情况，并 社科纵横，2011( 9) ． ［3］宁国良，李雪芹． 论我国妇女劳动保护就业政策的缺陷及其完善［J］． 湖南科技大学学报: 社会科学版，2013( 2) ． ...
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、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。加快建立国家统一的经济核算制度，编制 树人，加强社会主义核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、实践 ...
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关系的证明后，社会保险行政部门才可以受理，然后才能作出是否认定工伤的决定。灵活就业人员无用人单位，其申请工伤不符合前提条件，社会保险行政部门不能受理。灵活 不公平，同时对于社会保险基金本来就短缺的我国来说，具有极大的不合理性。灵活就业人员认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会伤残鉴定后，五至十级伤残的一次性 ...
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各类残疾人教育机构，并在资金、场所、用地、人才等方面予以扶持。 鼓励社会力量为残疾人教育提供捐助。 第四章 劳动就业 第二十三条 县级以上人民政府应当将有 条 用人单位应当根据残疾职工生理、心理情况，适当分配工种和岗位，合理确定劳动定额。残疾职工在福利待遇、晋职晋级、职称评定、社会保险等方面与其他职工 ...
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提高在岗人员的工资和福利待遇，调动劳动者积极性，改善国有企业不景气的状况，提高劳动生产率。因此，岗位安定立法和岗位改善立法是同步的，只有促进岗位改善工作， 相应的优惠条件，如税收，工商登记、信贷、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠，国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。 在构建上述法律 ...
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适用范围不能适应市场经济的要求? 我国以公有制为主，多种所有制经济的共同发展，为增加就业机会提供了有利条件，而社会保险的适用范围没有与之相适应，大量有关养老、失业 制定一些特殊政策和法律相互协调和相互补充。我国实施的再就业工程，虽然不是法律，但在执行有关劳动就业法律时起了很好的作用。今年6月公布的《 ...
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。 一、我国劳动法上的劳动者 （一）计划体制下的劳动者 计划经济体制下仍然存有劳动制度，{10}尽管那些制度逐渐变迁而逐渐淡出现行劳动法的视野，但是它对我国现行 劳动合同法，在社会生活中确立了打工{23}的观念，在劳动就业中塑造了新的劳动者概念，被认为属于西方的雇员概念逐渐被接受，成为日常生活用语。在 ...
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. 2007年第3期，第15页. [3]浦东新区家政服务行业协会. 上海市浦东新区家政服务行业调研报告. 2009年12月家政工体面劳动与促进就业国际研讨会会务资料汇编. 第25页. [4]国家统计局. 2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况. //www.stats.gov. ...
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