，由于工伤原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在以上情形下发生的工作，大多数是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤是 劳动争议案件的审理，待民事赔偿案件审结后，以民事赔偿的基础上和数额作为计算工伤赔偿劳动争议案件的免赔从这以后依据。笔者认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得 ...
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的应作相应调整。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由 的社会养老保险费及按日加收应缴额千分之一的滞纳金。逾期仍不执行者，可由工商行政管理部门暂扣单位营业执照，或者由社会保险部门申请人民法院强制执行，并可 ...
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伤认定机构由劳动行政部门组织经办，至于机构来组成，至于如何组成，该机构的性质如何，权威性如何等，《条例》未作明确的规定。工伤认定机构作为一个事关职工 属于工伤的情形，特别是这个机构不能隶属任何行政机关，属于国家法律特许的社会服务组织，这将有效地限制行政权力在工伤认定过程中扩张。 四、进一步完善工伤保险 ...
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都规定工伤劳动者可以获得双份赔偿。《工伤保险条例》作为一部调整工伤保险法律关系的行政法规，它不可能在条文中对劳动者享有的受其他法律调整的民事权利做出规范。对于这 侵权赔偿之关系，载《政法论坛》2004年第4期。 2.杨立新：工伤事故的责任认定和法律适用，载《法律适用》2003年第11期。 3.周开畅： ...
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、证明的作用。根据《工伤保险条例》规定原则及当事人所在地区有关行政规章，上一级劳动鉴定委员会做出的伤残鉴定为最终结论，但终局认定的劳动鉴定结论，并不等 宝贵时间，不符现代法制效率与公平原则。因此，将伤残等级鉴定作为具体行政行为列入司法审查是极不可取的。然而，当事人对伤残鉴定不服是否能提起行政诉讼，劳动 ...
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现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时， 劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。7.规定对是单位辞退还是劳动者自动离职 ...
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关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的 雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中， ...
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为工伤 某化工厂诉某县人力资源和社会保障局劳动保障行政确认案 【要点提示】 职工不在本工作岗位在协助其他工作岗位工作时受伤，无论其从事的工作是否与本职工作 过程中受到事故伤害不应认定为工伤。被告没有在受理张某某工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，属程序瑕疵。被告作出的涉案被诉具体行政行为认定 ...
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的衍生性要素，只能作为判断劳动关系成立的辅助性因素而非决定性因素。我们可以确定有劳动关系必然会派生出社保关系、档案管理关系，但是不能认定有社保关系、档案 简单地将责任完全归责于用人单位一方；另一方面将会导致用人单位缴纳工伤保险的行为完全不能起到分散用工风险的目的。 综上，冒名顶替的劳动者与用人单位形成 ...
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园林绿化工程有限公司招标文件一组，包括：公共资源交易中心中标公告一份；国家工作行政管理总局公布的XX省XX园林绿化工程有限公司注册信息一份及营业执照副本复印件各一份 关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁，索取赔偿。5.仲裁过程中，若能达成最大限度的满足，可调解，但要即时给付，不可拖欠。律师不建议的措施 ...
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