。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原 得以实现。 在符合年龄等条件的基础上，实习生能否具备劳动法上的劳动者身份，本质上是由其行为内容决定的，也反映了用工单位和实习生的实习目的，当 ...
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。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原 得以实现。 在符合年龄等条件的基础上，实习生能否具备劳动法上的劳动者身份，本质上是由其行为内容决定的，也反映了用工单位和实习生的实习目的，当 ...
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。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原 得以实现。 在符合年龄等条件的基础上，实习生能否具备劳动法上的劳动者身份，本质上是由其行为内容决定的，也反映了用工单位和实习生的实习目的，当 ...
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遵守最高规范，不得与宪法、宪法原则、宪法精神相抵触，要完善包括《劳动法》在内的相关法律，确保对农民工平等权的保护，并且根据实质平等原则，农民工 政治权益难以实现 一是选举权与被选举权难以实现：选举权和被选举权是公民政治权利的重要内容，但由于许多地区选民和人大代表的名额是根据当地户籍人口确定，因此，没有 ...
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法律规范体系中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 国家机关、社会团体等单位及个体经营单位。［２］（２）内容要素 劳动者与用人单位依法享有的劳动法上的权利和所承担的义务。主体之间是以劳动关系为 ...
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系， 支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的实际情况，笔者认为，我国劳动法应建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿 ...
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的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保，而这些是单个契约自由所不能提供的。[33] 3.国家强制 劳动法是随着工厂劳动的产生而产生 ，台北：翰卢图书出版有限公司，2006，P278-P279。 [35]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P35。 [36]W杜茨：《 ...
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现象的发生。 另外，农民工劳动合同中同样必须具备《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动 劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过 ...
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有特定的使用条件（即在程序上只需随时通知，无需提前通知）。从《劳动法》整个内容来考察， 也找不到第31条适用的具体情形。基于此，第31条 解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看，《劳动法》应该对劳动者利益和资 本所有者利益都加以保护。只是因为劳动者在劳动关系中常常 ...
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法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律法规。二是必须经过职工代表大会和股东大会、董事会等权力 体系，劳动法规关于劳动者劳动、生活保障的规定显得苍白无力。早在1994年劳动法颁布之际，劳动部就提出了拟相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、 ...
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